С работником при приеме по основному месту работы сторожем заключен срочный трудовой договор с 15.12.2020 по 14.12.2022 без указания характера предстоящей работы или условий её выполнения.
Вопрос: Правомерны ли действия нанимателя? Обязан ли наниматель заключить с работником контракт?
В соответствии со статьей 17 Трудового кодекса Республики Беларусь трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок и определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).
При этом срочный трудовой договор, за исключением контракта, заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения (а именно: на время выполнения определенной работы, когда время завершения работы не может быть определено точно; на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника; на время выполнения сезонных работ; с лицами, принимаемыми на должность служащего (профессию рабочего), которую занимал молодой специалист, молодой рабочий (служащий) до призыва его на военную службу, направления на альтернативную службу, на период такой службы и в течение трех месяцев после ее окончания; с руководителем, заместителем руководителя и главным бухгалтером организации на период проведения процедур, установленных законодательством и (или) учредительным документом организации для назначения на соответствующую должность служащего; с лицами, направленными органами по труду, занятости и социальной защите на оплачиваемые общественные работы и в иных случаях, установленных законодательными актами).
Ответ: Не правомерны. Наниматель обязан заключить с работником либо контракт с установлением дополнительных мер стимулирования труда (в том числе: предоставление дополнительного поощрительного отпуска до пяти календарных дней, повышение тарифной ставки (тарифного оклада) до 50 процентов) либо заключить трудовой договор на неопределенный срок.
