Хороший микроклимат в коллективе

Хороший микроклимат в коллективе — залог успехов в производстве: ОАО «Птицефабрика «Рассвет» заняла первое место в смотре-конкурсе на лучшую идеологическую работу.

По итогам работы в минувшем году ОАО «Птицефабрика «Рассвет» заняла первое место в смотре-конкурсе на лучшую идеологическую работу среди организаций сельского хозяйства Гомельской области. Этот успех стал итогом общей, поступательной работы большого и дружного коллектива сельхозпредприятия.

Победа ОАО «Птицефабрика «Рассвет» в смотре-конкурсе, где оценивалась идеологическая работа, проводимая во всех хозяйствах региона, совсем не случайна. В предыдущем году предприятие на этом же конкурсе завоевало второе место, а в районе лидерские позиции оно удерживает уже два года подряд.

«Быть вместе с людьми, чувствовать их настроение, пропагандировать национальные ценности» — так обозначил задачи идеологов председатель Гомельского облисполкома Иван Крупко, из рук которого почетный диплом получил директор ОАО «Птицефабрика «Рассвет» Юрий Игнатов. Все эти направления успешно реализуются на предприятии-победителе.

В коллективе птицефабрики в настоящее время — 1286 работников. Трудятся они не только в Гомельском районе, но и в отделениях, которые находятся в Рогачёвском, Светлогорском районах. Предприятий фирменной торговли — 55, они расположены по всей области и даже за ее пределами. Как удается координировать идеологическую работу в отделениях с разным профилем производства и столь обширной географией?

— Сегодня в оперативной подаче и разъяснении информации, а также решении конкретных вопросов, волнующих людей, помогают современные мессенджеры. Мы активно ведем соцсети, имеем много подписчиков в Инстаграм и даже развиваем свой Tik-Tok. В коллективе много инициативной молодежи, которая поддерживает такие проекты. При этом стараемся как можно чаще бывать на местах и общаться с людьми, — рассказывает заместитель директора ОАО «Птицефабрика «Рассвет» по идеологической работе Виктория Приходько.

Действительно, активная жизнь коллектива хорошо отражена в социальных сетях. Это чествование передовиков и поздравление юбиляров, спортивные соревнования, автопробеги и туристические слеты, экскурсии и концерты. И еще здесь много красочных челленджей, в рамках которых работники предприятия поддерживают государственные праздники, значимые события в стране и общественные инициативы.

В Год мира и созидания работники посетили с экскурсиями памятные места в Минске, Могилёве, Витебске, Мозыре, побывали на мемориальных комплексах в Красном Береге и Светлогорском районе.

— Такие поездки стали для нас ожившими страничками истории. У человека, который побывал на месте сожженной деревни Ола, не возникнет сомнений в том, кто был прав, а кто виноват в годы Второй мировой войны. Это настоящее воспитание патриотизма, — отмечает Виктория Приходько.

Кстати, совместные значимые проекты запланированы у «рассветовцев» и с общественным объединением «Патриоты Беларуси». После встречи с представителями одной из самых молодых общественных организаций страны, был подписан договор о сотрудничестве.

В трудовом коллективе важны не только производственные показатели. В приоритете — хороший микроклимат и внимание к каждому.

— Люди не живут только работой. Их интересы, увлечения — тот фактор, который объединяет и вдохновляет. И здесь у нас сложились свои традиции. Например, проводим конкурс «Пасхальная радость», во время которого подразделения представляют сувениры к светлому празднику Пасхи. А фотоконкурс «Мой любимый питомец» помог обрести единомышленников тем, кто любит домашних животных, — поясняет Виктория Приходько. — Главное, что люди чувствуют: нам важен и ценен каждый человек. А это — фундамент дружного коллектива.

Ирина Трипузова.

Текст взят с сайта https://sozhnews.by/zhizn-rajona/2023-08-02-06-16-25